「辞令（基本的な辞令の書式）」の書き方・・・辞令の書き方・・・辞令の文例・書式・雛形・テンプレート・フォーマット・例文・定型文

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「辞令（基本的な辞令）」の文例

○○発第○○号

（発令番号を明記します）

平成○○年○○月○○日

雛形孝三郎　殿
（受令者を明確にします）

株式会社定型紙業

代表取締役社長　定型文治

（発令者を明確にします）

辞　令

　あなたを、平成○○年○○月○○日付をもって○○○○に命じます。　　　　　　　

以上

「辞令（基本的な辞令）」の書き方

このページは、「辞令（基本的な辞令）」の書き方・文例・書式・雛形・テンプレート・フォーマット・例文・定型文をご提供しています。

◆　「辞令（基本的な辞令）」の書き方のポイントとマナー

「辞令」には、必ず、発令する立場の者と、辞令を受ける者（受令者）立場のものが存在します。そのため、誰が誰に対して発令したのかを明確にする必要があります。
※通常、会社の代表者（代表取締役・社長）が発令します。

「辞令」は、発令した内容につき、本人に誤解や疑義が生じないよう、発令内容を簡潔・明確に書きます。

「辞令」には、通常、理由は書きませんが、理由を付する場合は、就業規則等の根拠を示しましょう。

「辞令」には、通常、「いつから～を命じる」・「いつから～いつまで～を任じる」等、用件のみを簡潔・明確に記載しますが、受令者（辞令を受ける者）の士気を高めるために「活躍を期待します」・「今後もなお一層精励されることを切望します」等の励ましや期待の言葉や、「十分反省し、再び～を起こさないことを望む」等の反省を促す言葉をそえることもできます。

◆　「辞令」とは

　辞令は、指図書・命令文書の一種で、社内における採用・昇給・減給・昇格・降格・出向・転勤・転任等の人事異動事項や、戒告・停職・休職・免職・退職・解雇等の命令を、従業員（社員）に正確に伝えるための文書です。

　辞令には、本人（従業員・社員等）に交付する文書と、会社に保存する文書（辞令原簿）があり、本人と会社が双方保存することで、その内容に関するトラブルを防止するようにしています。

　辞令は、会社を発展させる役割をもった社内文書です。社内にて、辞令用紙の質（紙質）やサイズ、書式、使用する印鑑等を定めておきましょう。